Источник: Weibo
В 2025 году в районе Ханьнань города Ухань, провинция Хубэй сразу несколько работодателей незаконно разместили на 8 рекрутинговых онлайн-платформах вакансии с требованиями «только для мужчин» и «только для замужних и имеющих детей».
После получения «Прокурорского предложения» от прокуратуры района Ханьнань, профильные ведомства провели проверку. Компаниям, в чьих вакансиях нашли дискриминацию женщин, было немедленно предписано устранить нарушения в установленный срок: удалить незаконную информацию и заново опубликовать условия найма в соответствии с требованиями законодательства.
[384 репостов] [1k комментариев] [11k лайков]
Комментарии китайских нетизенов:
1. [2.9к лайков] «Потребовали удалить незаконную информацию и заново опубликовать вакансии в соответствии с требованиями законодательства». Они, конечно, так и сделают, но на собеседовании всё равно всё выяснят и просто откажут вам под другим предлогом. Дискриминация при приеме на работу никуда не денется 
2. [1.5к лайков] На самом деле, напишут они это или нет, это практического значения не имеет. Предубеждения сидят в головах людей.
3. [1.3к лайков] Уж лучше пусть пишут это прямо, чтобы не тратить время соискателей.
4. [495 лайков] А разве не всегда так было? Даже если это не пишут в тексте вакансии, это всё равно негласное правило 
5. [318 лайков] Удалять такие тексты бесполезно, вас просто потом не возьмут при найме, вот и всё. Это вообще не решает проблему в корне.
6. [226 лайков] Поддерживаю тех, кто пишет требования открыто. Не нужно тратить чужое время.
7. [137 лайков] Лучше делайте пометки сразу, чтобы не тратить впустую моё время 
8. [82 лайков] Скрытой дискриминации великое множество, просто эту выставили напоказ.
9. [41 лайков] Вообще-то очень хорошо, когда так пишут, это экономит время обеих сторон.
10. [39 лайков] Общество также должно усилить контроль, чтобы совместными усилиями создать инклюзивную (свободную от предрассудков) профессиональную среду.
11. [33 лайков] Уровень рождаемости у нас всё-таки еще слишком высок.
